本文目录一览：

• 1、深圳职员、雇员考试和公务员考试有什么区别?
• 2、公务员与企业职员的区别
• 3、深圳职员考试考什么
• 4、管理八级职员考试内容

深圳职员、雇员考试和公务员考试有什么区别?

公务员、职员与雇员在机关事业单位招考中各有不同。公务员主要由财政拨款，享有稳定的工作环境，包括房补等福利，工资和奖金相对统一。职员则分为财政拨款和自负盈亏两种，后者如深圳事业单位职员正逐步转变为企业化管理，无房补，收入与单位效益挂钩。职员采用合同制。

公务员考试通常每年进行两次，而雇员考试则有四次机会。只有雇员考试需先通过资格证考试，获得两年有效资格证后，才能找单位面试。公务员、职员及警察考试则先公布职位，考生再根据职位报考。

因为，与公务员录用考试相比较，在职员及雇员考试当中，公共基础知识的题量占得比重会大一些。而在公务员考试中，公共基础知识只在常识部分出现，题量占得比重相对来说会少一点。

公务员是国家计划编制招考的国家工作人员，按照深圳市的户籍人口比例来配备；而职员则是事业单位参照公务员管理的一个群体，比如学校、医院等事业单位，其薪酬待遇参照公务员管理；雇员则是公务员与职员的补充，其薪酬待遇按政府出台的参照标准执行，远低于公务员与职员。

公务员与企业职员的区别

1、公务员与企业职员的主要区别如下：考试发起机构 公务员考试的发起机构是国家，具有高度的统一性和权威性。企业职员考试的发起机构则是各用人单位的人事部门，根据单位的具体需求进行组织。

2、公务员与企业职员的主要区别体现在以下几个方面：考试发起机构：公务员：考试由国家发起，具有统一的国家标准和要求。企业职员：考试由各用人单位的人事部门发起，根据企业需求灵活设置。

3、在工资待遇方面，公务员和职员的待遇相当，相同学历和职称的职员往往略高于雇员；在社会保险方面，公务员的保险按公务员标准购买，职员按事业单位标准购买，而雇员则按企业标准购买，这反映了不同身份人员的福利待遇差异。

4、薪酬与福利：公务员的薪酬水平通常较高，并且随着职务和工龄的增长，增长幅度也较大。此外，公务员还享有各种补贴、津贴和奖金，如住房补贴、交通补贴等。 保险与退休待遇：公务员享受的保险种类齐全，包括养老保险、医疗保险等。退休后，公务员可以享受丰厚的退休金。

5、薪资待遇：薪资待遇往往与个人能力和业绩挂钩，有可能获得更高的收入。工作压力：相较于公务员和事业单位，企业职员可能面临更大的工作压力和竞争。职业发展：职业发展路径更加多元化，但同时也需要个人具备更强的适应能力和学习能力。

6、编制不同 深圳公务员是国家的公职人员，属于国家行政编制，而深圳职员则是事业单位员工及与事业单位形成聘用关系的员工，属于事业编制。试用期不同 公务员实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。

深圳职员考试考什么

深圳职员考试主要包括以下内容：综合知识测试：内容涵盖：深圳的基本情况了解，包括历史、文化、地理、气候等信息。法律法规与职业道德：考察考生对相关法律法规及职业道德规范的掌握情况。职业能力测试：考察能力：逻辑思维、语言表达、数字运算与空间思维能力。

深圳市事业单位考试主要包括笔试和面试两部分。笔试 笔试是深圳市事业单位考试的第一环节，采用闭卷方式进行，实行百分制。这一环节主要考察考生的基础知识和综合能力，包括但不限于专业知识、逻辑思维、文字表达等。考试结束后，考生可以登录深圳市考试院网站查询自己的笔试成绩和合格分数线。

考试内容：深圳事业单位考试招聘的笔试分为一般类、医疗类、护理类和教育类。考试内容涵盖综合知识、判断推理、数量关系、言语理解与表达、资料分析等相关知识点，涉及经济、法律、政治、科技、人文等多个方面。

深圳事业单位笔试主要考察考生从事事业单位工作应当具备的基本知识和能力素质，考试内容包含客观题100题，具体分为以下几个部分：综合知识：包括马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等方面。考查题型多样，如单选、多选、是非题等，涉及知识点广泛。

深圳事业单位考试主要考察行政职业能力测试和公共基础知识，共一张试卷，不会考主观题。具体内容如下：考试科目：行政职业能力测试：主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

深圳市事业单位考试主要包括笔试和面试两部分。笔试 考试形式：笔试实行百分制，采取闭卷方式进行。这意味着考生需要在规定的时间内，在没有参考资料的情况下完成试卷。成绩公布：笔试成绩和合格分数线将在考试结束后公布。考生可以登录深圳市考试院网站查询自己的成绩和是否达到合格分数线。

管理八级职员考试内容

项目管理八级考试覆盖项目全生命周期管理，包括综合管理、范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理及风险管理。重点考察考生对项目规划、执行、监控及收尾的系统性把控能力。例如，需掌握如何制定项目进度计划、控制成本偏差，或通过风险管理工具预防潜在问题。

工作经历：通常需要四年以上在事业单位的工作经历。但不同省份可能有特殊规定，如黑龙江省和贵州省，只要具有1年以上工作经历，就可以直接提任管理八级职务。学历要求：通常需要达到大学专科以上文化程度，有些单位或岗位可能要求大学本科以上。任职年限：从下级正职提任管理岗八级，需要3年以上的任职经历。

职员等级晋升：仅指职级等级的提升（如从九级职员晋升为八级职员），不改变原聘岗位等级。例如，聘任在九级管理岗的人员晋升八级职员后，仍为“九级管理岗的八级职员”，身份是普通科员，而非副科。